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21 JUN

VENTAJAS DE CONTRATAR UN RECLUTADOR

miércoles, 11 de septiembre del 2019

Los headhunter son fundamentales para que los procesos de selección de una organización sean eficientes y den resultados según los objetivos de esta. 

 

Ahora que la demanda de candidatos se ha especializado dada la evolución de los mercados, las empresas han visto la importancia de contar con personas altamente calificadas para sus puestos, y orientadas a resolver y aportar valor a cada gestión que se le proponga. En razón a lo anterior es que las compañías poco a poco van descubriendo un servicio que cumple con los objetivos de entregar excelentes perfiles sin hacer caótico el proceso.  lo invitamos a que conozca a continuación: 

Reducción de tiempo, costos y esfuerzo

 

En GPS Talent los headhunter colombia ofrecen dos servicios integrales, el primero es asesorar al cliente en cómo definir puntualmente los objetivos del candidato con base en las necesidades. El segundo es realizar los procesos de búsqueda, contacto, estudio y evaluación de los posibles candidatos para ofrecerle las mejores opciones al cliente. Todo esto se traduce en ahorro para el cliente que se puede despreocupar por invertir tiempo y esfuerzos en realizar la búsqueda, que muchas veces resulta en sobrecostos por el desconocimiento que tiene frente a las caracterísitcas a evaluar.

 

 

Lea también: Los retos de encontrar profesionales IT

 

 

Fuentes de candidatos potenciales especializadas

 

Al ser especialistas en el campo de reclutamiento, los headhunter contamos con bases de perfiles ajustadas por sector, experiencia y especialidades, lo cual agiliza los procesos y puntualiza mucho más los perfiles que su empresa necesita. 

Apoyo en la negociación

 

Los headhunter siempre que lo necesite pueden ayudar a manejar la negociación con los candidatos que requiera, así como su apoyo en el conocimiento de los niveles salariales que el mercado oferta para que el cliente tenga un panorama claro y acertado.

 

Pruebas y filtros avanzados 

 

Los headhunter adaptan los requisitos del perfil para realizar pruebas específicas, así como entrevistas y estudios del candidato, para así establecer la idoneidad del candidato. Pruebas técnicas, psicotécnicas, validación de referencias y comportamiento en entornos son algunos de esos filtros realizados.

 

Confidencialidad 

 

El proceso de levantamiento de aptitudes necesarias, la búsqueda de perfiles, evaluación y selección son de uso privado y confidencial exclusivamente con el cliente. Los headhunter protegen esta información en todo momento.

 

Confíe en los procesos de reclutamiento de personal de GPS Talent, lo invitamos a contactarnos.

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