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LIQUIDACIóN DE NóMINA: PROCESO, CONCEPTOS Y CáLCULOS

lunes, 31 de mayo del 2021

El cumplimiento de tareas y el logro de indicadores están para los empleados, representados a través del pago de su salario.

Por esa razón es muy importante que conozca cuál es el proceso de nómina en recursos humanos con el fin de realizarla correctamente y establecer la asignación monetaria de acuerdo al contrato firmado y al periodo de pago que la empresa haya escogido, ya sea quincenal o mensual.

 

¿Cuáles conceptos se deben liquidar y cómo entenderlos?

 

Dentro de este apartado es importante partir de los conceptos con las que la mayoría de nóminas cuentan:

• Pensión

 

• Salud

 

• Riesgos laborales

 

• Prima de servicios

 

• Vacaciones

 

• Auxilio de cesantías

 

• Intereses sobre cesantías

 

• Aportes parafiscales (en algunos casos)

 

Los anteriores son los que normalmente por obligatoriedad deben estar incluidos en la liquidación de nómina, pero, dependiendo del caso particular del empleado, puede que se incluyan:

 

• Auxilio de transporte

 

• Libranzas

 

• Cuotas de sindicatos

 

• Embargos

 

• Primas extralegales

 

• Fondo de solidaridad pensional

 

Recuerde que a la hora de hablar de remuneración se deben tener en cuenta componentes como horas extras, recargos nocturnos, comisiones entre otros. A partir de este desglose de elementos, se realizan fórmulas que permiten calcular cuánto es el monto a pagar, de ellas hablaremos más adelante.

 

Período de liquidación

 

Este lapso de tiempo se calcula desde la fecha en la que el empleado es contratado hasta el día que se va a liquidar y como mencionamos anteriormente, depende del esquema de pago establecido por la compañía. En Colombia, la mayoría de empresas opta por pagar a sus empleados mensualmente pero también hay quienes lo realizan quincenal o incluso por semanas, aunque este último modelo es más utilizado en pequeñas corporaciones del sector agrícola. 

 

Es importante aclarar que, el período de liquidación comprende todos los términos que hacen parte de la nómina y los pagos de provisiones que se cancelan en tiempos distintos como es el caso de las cesantías, primas, entre otros. 

 

Bases de cotización 

 

En Colombia el IBC, índice de base de cotización, es el valor sobre el cual se determina la seguridad social y los aportes parafiscales que deben realizar las personas que celebren contratos, ya sea como empleados o independientes.

 

Dependiendo de la modalidad de trabajo y de ingresos extra como los recargos nocturnos, estos valores pueden cambiar. En el caso de los empleados dependientes, el empleador es el encargado de calcular cuál es el monto del IBC y de la seguridad social sobre el salario que devengan. Pero, para los independientes, esta tarifa corresponde al 40% de los ingresos obtenidos. 

 

Fórmulas para liquidar la nómina 

 

A cada concepto que mencionamos en el primer apartado, le corresponde una fórmula de acuerdo a los días trabajados y el salario del empleado. Conozca las más utilizadas para las deducciones principales: 

 

1. Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

 

2. Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

 

3. Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

 

4. Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

 

Con base a estos cálculos, el empleador prepara el documento ya sea físico o digital en el cual detalla los aspectos cancelados y lo entrega a su colaborador con el fin de que tenga constancia sobre los pagos efectuados. Esto le permite a ambas partes tener un control sobre cada salario e identificar oportunamente si hay alguna inconsistencia.

 

¿Cómo leer una nómina y saber que está bien?



En el procesamiento de nómina es fundamental que todos los términos sean claros para el empleado y que se especifique claramente a qué corresponde cada valor. Así, los colaboradores entenderán que deducciones tiene su salario de acuerdo al contrato pactado.

 

Pero, también es importante que tenga en cuenta los siguientes aspectos:

 

• Los datos de la empresa tienen que estar visibles y con información actualizada. Se debe incluir el nombre legal y el domicilio social.

 

• Al igual con los datos personales del empleado: nombres completos y documento de identidad.

 

• Se debe dejar claro cuál es el cargo que tiene el colaborador y a que periodo corresponde el periodo liquidado.

 

• Adicionalmente, se puede incluir la información bancaria de las partes, como una forma de tener claridad de las cuentas a las que debe llegar el dinero. 

 

• Luego, va el desglose. En el caso de los ingresos del empleado se pueden clasificar entre los salariales y no salariales.

 

Los ingresos salariales son los que el trabajador obtiene como retribución a su trabajo mientras que los no salariales pueden ser aquellos bienes y servicios que recibe la empresa pero que no cuentan como remuneración. También es importante que los colaboradores reciban este documento, en lo posible, antes de recibir su paga con el fin de estar claros sobre el dinero que van a recibir. 

 

Como vemos, la liquidación de nómina no es una tarea sencilla, requiere de atención al detalle y conocimientos precisos para evitar equivocaciones. Por lo tanto, es valioso que para ahorrar tiempo y optimizar tareas, cuente con servicios y asesorías de nómina profesionales que le permitan a las empresas gestionar mejor sus recursos y mantener las cuentas claras. 

 

En GPS Talent realizamos esa tarea por usted. Somos expertos en servicios outsourcing de nómina para que no se tenga que preocupar más por el dinero que debe. Cuente con nosotros y simplifique la interacción entre el departamento de recursos humanos y sus empleados. 

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